En dos casos se seleccionó la opción “Otra” lo cual indica que prácticamente todos, el 97 %, encontró que la lista de atributos tenía los que a él o a ella le gustaría ver en un director.
El resultado me parece interesantísimo, no solo por el número de votos, que le van dando mayor sentido a los números de la encuesta, sino también por el retrato que trazan.
Fíjense que la principal característica que los votantes quieren ver en un director es la honestidad. Claro!!, me van a decir, los que votan son los que están en desarmando la mafia. Pues que bueno, contestaría yo, que desarmandolamafia haya logrado reunir a gente que quiere honradez en la administración. Pero bueno, dejemos este debate imaginario y sigamos comentando los resultados de la encuesta. El segundo lugar fue para la inteligencia con 39 votos, después liderazgo con 37, cariño a la FESC 35 y habilidad de comunicación 23.
Así que lo que los votantes desean es tener un director honesto, inteligente, con liderazgo, cariño a la FESC y hábil para comunicarse. No estaría, mal me parece.
Pero hay más datos interesantes que comentar, veamos por ejemplo, las características menos votadas; las que van del lugar 11 al 15. El lugar once lo ocupo “ser buen profesor” con seis votos, le siguieron carisma con 4 votos, empatada con “Ser buen divulgador de la ciencia” y al final también empatados con 3 votos, el sentido del humor y ser buen investigador. Podemos pensar que no se trata de que no se deseen en el próximo director, estas características, sino que puestos a elegir entre estas y otras , éstas serían mas “sacrficables”, es decir que entre tener un director con sentido del humor o buen investigador y uno honesto o inteligente, pues se prefiere al honesto o inteligente aunque no sea carismático o buen investigador.
En medio hay otro grupo de características, que también fueron “sacrificadas” por la mayoría de los votantes, estas fueron las que ocuparon los lugares del 6 al 10 y son: Habilidad para negociar y Tolerancia que empataron con 21 votos, Firmeza que obtuvo 16, Tener buenas relaciones en CU, 9 y Valentía 8. Todas las características de éste grupo obtuvieron una votación por debajo del 40 %.
En cambio las características que obtuvieron los cuatro primeros sitios están todas por encima del 50 % de menciones, aunque no deja de llamar la atención que a 9 personas no les parece que la honestidad sea una de las cinco principales características de un director, puesto en el lenguaje que he venido utilizando a 9 personas les parece que la honestidad es una característica “sacrificable”. ¿Interesantes números, no?
